|
…- выполнять условия договора о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг;
- своевременно вносить плату за содержание ребенка в установленном порядке. 4.8. Осуществление прав участников образовательного процесса не совместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц. 4.9. Все вопросы, возникающие у родителей (законных представителей), решаются через воспитателей, родительские комитеты групп, Родительский комитет МБДОУ. В случае невозможности разрешения вопросов, таким образом, родители (законные представители) имеют право обращаться к заведующему МБДОУ. 4.10. К работникам МБДОУ относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал. Отношения работника и МБДОУ регулируются трудовым законодательством. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основанием) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинств личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Комплектование штата работников МБДОУ производится на основе трудовых договоров. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Заработная плата работнику МБДОУ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных должностными инструкциями и трудовым договором. Выполнение работником МБДОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При приеме на работу администрация МБДОУ знакомит принимаемого на работу работника (под подпись) со следующими документами: - коллективным договором; - Уставом МБДОУ; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностной инструкцией; - инструкциями по охране труда; - приказом об охране труда; - другими локальными актами МБДОУ. 4.11. Работники МБДОУ имеют право на: - участие в управлении МБДОУ в порядке, определяемом настоящим Уставом; - защиту профессиональной чести и достоинства; - обоснованный выбор учебных программ, средств, форм и методов воспитания и обучения в соответствии с образовательной программой МБДОУ, творческое проявление педагогической инициативы; - уважение со стороны родителей (законных представителей) детей, администрации и своих коллег; - повышение квалификации; - аттестацию на любую квалификационную категорию в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников и получение её в случае успешного прохождения аттестации; - обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными представителями) детей к администрации МБДОУ; - на получение досрочной пенсии в связи с педагогической деятельностью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются Учредителем и (или) Уставом МБДОУ; - на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда; - социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам. 4.12. Работники МБДОУ обязаны: - соблюдать Устав МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, должностную инструкцию, инструкции по охране труда; - уважать ребенка как самостоятельную личность, уважительно относиться к родителям (законным представителям) детей, коллегам по работе; - заботиться об охране жизни и здоровья детей; - постоянно повышать свой профессиональный уровень; - информировать администрацию МБДОУ об особенностях планирования непосредственно образовательной деятельности; - обеспечивать сохранность конфиденциальной информации; 4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решениям могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МБДОУ, за исключением 4.14. За упущения в работе на педагогических работников могут быть наложены дисциплинарные взыскания, определенные трудовым законодательством. 4.15. Помимо оснований для прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника МБДОУ по инициативе администрации этого МБДОУ до истечения срока действия трудового договора являются: - повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией МБДОУ без согласования с профсоюзом.
Глава 5. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ МБДОУ 5.1. Управление МБДОУ осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативно-правовыми актами, действующими на территории Свердловской области и муниципального образования «город Екатеринбург», настоящим Уставом на принципах единоначалия и самоуправления. 5.2. Органами самоуправления МБДОУ являются: Общее собрание трудового коллектива, Совет педагогов, Родительский комитет, Попечительский совет. В Управлении МБДОУ, в пределах своей компетенции, принимают участие Учредитель и отдел образования. 5.3. Компетенция Учредителя: - утверждение Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему, новой редакции Устава; - от имени Администрации города Екатеринбурга реорганизация и ликвидация МБДОУ; - согласование землеотводных документов; - решение вопросов о выделении из бюджета города Екатеринбурга средств, для обеспечения уставной деятельности МБДОУ, включая развитие материально-технической и научно-методической базы МБДОУ, проведение капитального ремонта; - обеспечение содержания зданий и сооружений МБДОУ, обустройство прилегающей к ней территории; - решение вопросов с Департаментом по управлению муниципальным имуществом о передаче в оперативное управление МБДОУ имущественного комплекса для осуществления уставной деятельности; - контроль в пределах своих полномочий использования имущественного комплекса, закрепленного за МБДОУ, собственником имущества; - утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ; - иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, решениями органов государственной власти и местного самоуправления муниципального образования «город Екатеринбург» и настоящим Уставом. 5.4. Компетенция отдела образования: - планирование, организация, координация и контроль за осуществлением деятельности МБДОУ, в том числе в части соблюдения прав и законных интересов детей, родителей (законных представителей), работников МБДОУ; - контроль за исполнением МБДОУ законодательства Российской Федерации и Свердловской области, нормативно-правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципального образования «город Екатеринбург», а также приказов и распоряжений Учредителя; - согласование Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему, новой редакции Устава; - доведение субсидий до МБДОУ; - согласование штатного расписания, тарификации МБДОУ; - контроль за привлечением МБДОУ внебюджетных средств, в том числе при предоставлении дополнительных платных образовательных услуг и (или) иных платных услуг; - согласование годового учебного календарного графика МБДОУ; - организация и проведение аттестации педагогических и руководящих работников МБДОУ в рамках полномочий структурного подразделения муниципальной аттестационной комиссии; - контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, правил пожарной безопасности в МБДОУ; - контроль за целевым использованием МБДОУ муниципальной собственности, закрепленной за ним на праве оперативного управления; - проведение инспекционных проверок деятельности МБДОУ; - осуществление иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области, нормативно-правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципального образования «город Екатеринбург», а также приказов и распоряжений Учредителя. 5.5. Компетенция МБДОУ: - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с современными педагогическими, санитарно – гигиеническими и эстетическими требованиями, а также требованиями охраны жизни и здоровья детей; - организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса; - разработка годового учебного календарного графика непосредственно образовательной деятельности, разработка и утверждение планов работы и расписания непосредственно образовательной деятельности; - установление структуры управления деятельностью МБДОУ, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; - комплектование МБДОУ персоналом; - установление доплат к должностным окладам, установление порядка и размеров премирования работников; - разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иных локальных актов; - самостоятельное осуществление воспитательно-образовательного процесса в соответствии с Уставом МБДОУ; - самостоятельное комплектование возрастных групп детьми в соответствии с Уставом МБДОУ; - создание в МБДОУ необходимых условий для работы в целях охраны и укрепления психофизического здоровья детей и работников МБДОУ; - осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом МБДОУ. 5.6. Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, действующий в соответствии с законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом. Заведующего назначает и освобождает от должности глава Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга по согласованию с Учредителем. Глава Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга заключает и расторгает с заведующим трудовой договор, применяет к нему меры поощрения и дисциплинарного взыскания. С заведующим заключается трудовой договор на срок до 3 лет. 5.7. Приказы и распоряжения Учредителя, главы Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга являются обязательными для исполнения заведующим МБДОУ. 5.8. Заведующий МБДОУ: - без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет МБДОУ во всех органах власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой формы; - осуществляет руководство текущей деятельностью МБДОУ, организует планирование его деятельности; - является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное использование в соответствии с утвержденными планом финансово – хозяйственной деятельности МБДОУ; - заключает от имени МБДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в пределах компетенции МБДОУ и финансовых средств, выделенных ей на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности, и (или) внебюджетных средств, выдает доверенности; - утверждает отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, обеспечивает доступность отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ и использовании закрепленного за МБДОУ имущества; - осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, заключает трудовые договоры; - утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных единиц, устанавливает надбавки, доплаты к должностным окладам и другие выплаты в пределах утверждённого финансирования; - издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для выполнения работниками МБДОУ, объявляет благодарности и налагает взыскания на работников МБДОУ; - утверждает режим и учебный календарный график работы МБДОУ, расписание непосредственно образовательной деятельности детей; - несет персональную ответственность по бронированию военнообязанных МБДОУ, осуществляет организацию обязательного учета военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу; - обеспечивает разработку Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему; - обеспечивает разработку и утверждает программу развития МБДОУ, локальных актов; - организует проведение аттестации педагогических работников и учитывает результаты аттестации при расстановке кадров; - обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других норм и правил по охране жизни и здоровья детей и работников МБДОУ; - самостоятельно формирует контингент детей в соответствии с лицензией и настоящим Уставом; - издает приказы о переводе детей в следующую возрастную группу и утверждает списки комплектования возрастных групп; - организует в МБДОУ дополнительные платные образовательные услуги; - обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МБДОУ; - открывает лицевой счет; - осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального функционирования МБДОУ и выполнения требований действующего законодательства Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя и (или) отдела образования. 5.9. Заведующий несет персональную ответственность перед Учредителем, отделом образования и общественностью за результаты деятельности МБДОУ, за жизнь и здоровье участников образовательного процесса во время их нахождения в МБДОУ, за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, за уровень квалификации работников. 5.10. В целях принятия решений, относящихся к общим вопросам деятельности в МБДОУ, действует Общее собрание трудового коллектива. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники МБДОУ. Компетенция Общего собрания трудового коллектива: - принимать новую редакцию Устава МБДОУ, вносить изменения (дополнения) к Уставу; - разрабатывать Коллективный договор. Решения Общего собрания трудового коллектива правомочны, если на них присутствует не менее двух третей членов трудового коллектива, из которых за решение проголосовало более половины присутствующих. 5.11. Руководство воспитательно – образовательным процессом и инновационной деятельностью МБДОУ осуществляет Совет педагогов, который является постоянно действующим органом самоуправления МБДОУ. 5.12. Деятельность Совета педагогов регламентируется Положением о Совете педагогов. 5.13. Совет педагогов не вправе вмешиваться в исполнительно – распорядительную деятельность заведующего МБДОУ. 5.14. В состав Совета педагогов входят: заведующий, его заместители, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учитель-логопед, инструктор по физической культуре и другие педагогические работники (включая совместителей и работающих по срочному договору). 5.15. Совет педагогов избирает председателя и секретаря сроком на три года, полномочия которых определяются Положением о Совете педагогов. 5.16. Компетенции Совета педагогов: - определяет направления непосредственно образовательной деятельности МБДОУ; - принимает Образовательную программу и Программу развития; - рассматривает и принимает направления непосредственно образовательной деятельности и воспитательной работы с детьми в различных группах, а также все направления деятельности по содержанию, методам и формам воспитательно-образовательного процесса; - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров; - разрабатывает типовой проект договора между родителями и МБДОУ; - ведет протоколы своих заседаний; - разрабатывает и принимает локальные акты МБДОУ; - решает другие вопросы, не отнесенные Уставом и локальными актами к компетенции иных органов управления. 5.17. Заседания Совета педагогов правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Совета педагогов считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. 5.18. В целях реализации принципа общественного характера управления МБДОУ, содействия МБДОУ в решении вопросов, связанных с образовательным процессом, обеспечения единства педагогических требований к детям, оказания помощи в непосредственно образовательной деятельности, воспитании и развитии детей в МБДОУ создается Родительский комитет МБДОУ, который является постоянно действующим органом самоуправления МБДОУ. 5.19. В состав Родительского комитета входят родители (законные представители) детей МБДОУ, разделяющие уставные цели МБДОУ и готовые личными усилиями содействовать их достижению. 5.20. Члены Родительского комитета выбираются голосованием на общем родительском собрании. Членство в Родительском комитете является добровольным. 5.21. Деятельность Родительского комитета регламентируется Положением о Родительском комитете. 5.22. Компетенции Родительского комитета: - обращаться к заведующему МБДОУ о введении дополнительных платных образовательных услуг; - выступать посредником между педагогами, родителями (законными представителями), заведующим МБДОУ в конфликтных ситуациях; - участвовать в обсуждении локальных актов МБДОУ, касающихся прав и обязанностей детей; - обращаться к заведующему МБДОУ с предложением о внесении изменений (дополнений) в Устав и локальные акты МБДОУ; - контролировать расходование добровольных пожертвований родителей и других физических и юридических лиц на нужды МБДОУ; - вносить заведующему МБДОУ предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала МБДОУ; - контролировать качество питания детей; - заслушивать доклады заведующего о результатах деятельности и перспективах развития МБДОУ; - обращаться в отдел образования по вопросам работы МБДОУ и защиты прав детей. 5.23. Попечительский совет создается в целях развития государственно-общественных форм самоуправления в сфере образования, дополнительного привлечения внебюджетных финансовых ресурсов для обеспечения развития МБДОУ, целевого использования финансовых и материальных ресурсов, улучшения материально-технического обеспечения учебно-методического комплекса, а также оказания финансовой помощи педагогическим работникам при повышении квалификации, в том числе на альтернативных курсах. 5.24. Попечительский совет взаимодействует с другими органами самоуправления МБДОУ для разработки проектов управленческих решений по вопросам развития образования. Председатель Попечительского совета, избираемый большинством голосов из числа членов совета, имеет право участвовать в работе других органов самоуправления МБДОУ (с совещательным голосом) при рассмотрении вопросов развития непосредственно образовательной деятельности с отчетами о своей деятельности. 5.25. Действия Попечительского совета основываются на действующем законодательстве Российской Федерации. 5.26. Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете, утвержденного приказом заведующего МБДОУ. 5.27. Компетенции Попечительского совета: - содействие объединению усилий организаций и граждан в осуществлении финансовой, материальной и иных видов поддержки МБДОУ; - содействие формированию внебюджетного фонда в МБДОУ; - поддержка в совершенствовании материально – технической базы МБДОУ, благоустройстве его помещений и территории; - привлечение для уставной деятельности МБДОУ дополнительных источников финансирования и материальных средств; - контроль за использованием целевых взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц на нужды МБДОУ; - содействие оказанию финансовой помощи социально незащищенным категориям детей; - иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности МБДОУ. 5.28. В состав Попечительского совета входят ответственные лица организаций или учреждений, предприятий (их представители с надлежаще оформленными полномочиями), физические лица по рекомендации общественности, представители науки или искусства, имеющие высокий общественный авторитет в коллективе МБДОУ. 5.29. Членами Попечительского совета могут быть коллективы предприятий и учреждений, в том числе зарубежные, а также частные лица (индивидуальные члены), в том числе и иностранные граждане. 5.30. Задачами Попечительского совета являются: - формирование устойчивого финансового фонда развития МБДОУ; - финансирование приоритетных программ развития (план работы МБДОУ). 5.31. В МБДОУ создается Комиссия по охране труда, действующая на основании Положения о Комиссии по охране труда, которая контролирует создание здоровых и безопасных условий труда и проведение образовательного процесса в соответствии с Положением о Комиссии по охране труда, в целях управления охраной труда и обеспечения безопасности жизнедеятельности, жизни и здоровья детей и работников в процессе труда, непосредственно образовательной деятельности, воспитания и организационного отдыха.
Глава 6. ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ФИНАНСОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ МБДОУ 6.1. Имущество МБДОУ находится в собственности муниципального образования «город Екатеринбург», закреплено за ним на праве оперативного управления, отражается на самостоятельном балансе МБДОУ и используется для достижения целей, определенных настоящим Уставом. Земельный участок, необходимый для выполнения МБДОУ своих уставных задач, предоставляется МБДОУ на праве постоянного (бессрочного) пользования. Полномочия собственника имущества МБДОУ от имени учредителя – муниципального образования «город Екатеринбург» осуществляет Администрация города Екатеринбурга в лице Департамента по управлению муниципальным имуществом (далее в настоящем разделе – Департамент). МБДОУ вправе владеть и пользоваться закрепленным за ним имуществом в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Екатеринбург», настоящим Уставом, распоряжениями председателя Екатеринбургского комитета по управлению городским имуществом – заместителя главы Администрации города Екатеринбурга и (или) заместителя главы Администрации города Екатеринбурга - начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом. МБДОУ без согласия Департамента не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Департаментом или приобретенным МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом МБДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено пунктами 13 и 14 статьи 9.2. или абзацем третьим пункта 3 статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». МБДОУ не вправе совершать сделки, возможным последствием которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за МБДОУ, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этому учреждению из бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» или бюджета государственного внебюджетного фонда Свердловской области, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 6.2. Источниками формирования имущества МБДОУ, в том числе финансовых ресурсов, являются: - денежные средства, выделяемые МБДОУ в виде субсидий из бюджета муниципального образования «город Екатеринбург»; - имущество, закрепленное Департаментом за МБДОУ на праве оперативного управления или приобретенное МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества; - доходы от выполнения работ, оказания услуг, реализации продукции при осуществлении приносящей доход деятельности, разрешенной настоящим Уставом; - добровольные имущественные взносы и пожертвования; - другие, не запрещенные законодательством Российской Федерации поступления. 6.3. Учредитель осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за МБДОУ, или приобретенных МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития МБДОУ в соответствии с программами, утвержденными в установленном порядке. МБДОУ ежегодно, не позднее 01 сентября текущего года, представляет Учредителю расчет предполагаемых расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением, или приобретенных за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения, по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также расчет финансового обеспечения развития учреждения, в соответствии с программами, утвержденными в установленном порядке. В случае сдачи в аренду с согласия Департамента и Учредителя недвижимого имущества и (или) особо ценного движимого имущества, закрепленных Департаментом за МБДОУ, или приобретенных МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется. 6.4. Закрепление имущества за МБДОУ и исключение из состава имущества, закрепленного за МБДОУ на праве оперативного управления, оформляется путем издания правовых актов заместителя главы Администрации города Екатеринбурга – начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом, правовых актов Администрации города Екатеринбурга (при списании недвижимого имущества). 6.5. Недвижимое имущество, закрепленное за МБДОУ или приобретенное МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также находящееся у МБДОУ особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке. 6.6. МБДОУ обязано: 6.6.1. использовать имущество строго по целевому назначению в соответствии с уставными целями деятельности МБДОУ, законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Екатеринбург», указаниями Учредителя; 6.6.2. эффективно использовать имущество; 6.6.3. обеспечивать сохранность и надлежащее использование имущества; 6.6.4. не допускать ухудшения технического состояния имущества (данное требование не распространяется на ухудшение состояния имущества, связанное с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации); 6.6.5. производить капитальный и текущий ремонты имущества; 6.6.6. предварительно в письменной форме согласовывать с Департаментом и Учредителем крупные сделки, сделки по распоряжению особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним или приобретенным МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, и недвижимым имуществом (передачу в аренду, залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общ |